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中联重科股权激励方案苛刻 未来增长信心何在

企业团队 / 2021-10-30 02:37

本文摘要:2月26日,中联重科月对外发布了股权激励方案,内容还包括股票期权鼓舞计划和限制性股票鼓舞计划两部分,股票期权大约为1.57亿股,占到公司总股本的2.04%。比起三个月前三一重工的股权激励方案中作出的净利润填充增长率10%的拒绝,中联重科股权激励方案中拒绝不高于12%的填充增长率惹来市场注目。12%填充快速增长超强行业预期 方案表明,中联重科股权激励的股票期权行权价为每股9.30元/股,略高于公司清盘前9.19元/股的收盘价。

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2月26日,中联重科月对外发布了股权激励方案,内容还包括股票期权鼓舞计划和限制性股票鼓舞计划两部分,股票期权大约为1.57亿股,占到公司总股本的2.04%。比起三个月前三一重工的股权激励方案中作出的净利润填充增长率10%的拒绝,中联重科股权激励方案中拒绝不高于12%的填充增长率惹来市场注目。12%填充快速增长超强行业预期  方案表明,中联重科股权激励的股票期权行权价为每股9.30元/股,略高于公司清盘前9.19元/股的收盘价。限制性股票大约为0.74亿股,占到公司总股本的0. 96%,颁发价格为4.77元/股。

  令其业界眼前一亮的是方案中就行权条件的规定。方案规定,鼓舞股份关卡的业绩条件为:以2012年净利润为基数,2013年、2014年、2015年净利润增长率分别不高于12%、25.4%、40.5%,且各年度净利润比起上年度快速增长不高于12%。

同时,各年度归属于上市公司股东的净利润及扣除非净利润皆不得高于许可日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。  对于低于12%的行权门槛,中联重科董秘申柯拒绝接受《证券日报》专访时回应:股权激励方案的行权条件较高,表明出有公司对未来发展的信心。

  有分析人士对《证券日报》回应,中联重科力保12%填充增长率,远超过此前业内广泛预计的10%左右的快速增长。此前,三一重工公布的股权激励方案中,就将这一数据原作在了10%。股权激励平稳核心团队  鼓舞方案表明,此次计划有效期为5年,鼓舞对象还包括公司董事、高管、核心及关键技术及管理人员等,股票期权鼓舞计划和限制性股票鼓舞计划所牵涉到员工分别为1549人及121人,其中,全部公司核心团队都被列为股权激励的名单。  申银万国公布的研究报告指出,中联重科此次期权和限制性股票的鼓舞对象基本涵括了造就公司发展的核心团队,这不利于创建和完善鼓舞约束机制,充分调动高管及员工的积极性,对公司的将来发展不利。

  不过,尽管是阳光普照,但原作的惩罚条款也十分严苛,并未关卡的限制性股票及该等股票的股利将由公司向交易所申请人关卡,由公司买入吊销或由个人按公司拒绝将股票出售,并由公司按以下誓约处理收益:若该时点市场股价大于限制性股票颁发价格,则公司买入价格为市价的1/2;若该时点市场股价小于限制性股票颁发价格,则公司买入价格为鼓舞对象获授对价。


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